Suspensión de Contrato para el Cuidado de Niños

Las madres, padres o cuidadores de pequeñas y niños, nacidos desde el 1 de enero de 2013, puedan acogerse al Seguro de Cesantía bajo la Ley de Protección del Empleo.

Las trabajadoras y trabajadores van a deber efectuar la petición al empleador y este va a deber ingresarla a la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC).

¿Quien puede Solicitar la Suspensión de Contrato para el Cuidado de Niños?

Las madres, padres o cuidadores de pequeñas y pequeños nacidos desde el 1 de enero de 2013, que cumplan los próximos requisitos:

• Estén afiliados a la Administradora de Fondo de Cesantía (AFC) para pedir la suspensión del contrato.
• Cumplan con los requisitos de la Ley de Protección del Empleo durante el periodo de vigencia.
• Que el salón cuna, jardín infantil o instituto, al que asistiesen los pequeños o niñas, estén fuera de funcionamiento temporalmente producto de la emergencia sanitaria.
• No estén usando de su permiso de postnatal parental.

Obligaciones del trabajador, trabajadora y del empleador o empleadora:

• El trabajador o trabajadora que esté acogido a esta ley no va a tener la obligación de prestar servicios a su compañía.
• El empleador o empleadora, más allá de que no tendrá la obligación de pagar el sueldo y asignaciones, sí deberá pagar las cotizaciones previsionales y de seguridad popular.
• Los trabajadores o trabajadoras podrán dejar sin efecto la suspensión laboral, debiendo dar aviso al empleador por escrito con cinco días hábiles de anticipación a su reincorporación al trabajo.
• El empleador o empleadora va a deber hacer llegar por escrito a la A.C.esta resolución del trabajador, en un período que no se alargue alén de la fecha desde la cual el trabajador se reintegre al trabajo.

Visita Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) en linea.

Requisitos Suspensión de Contrato para el Cuidado de Niños

El trabajador o trabajadora afiliada al Seguro de Cesantía deberá efectuar la petición a su empleador, presentando los próximos documentos que acreditan que cumple con las condiciones:

• Certificado de nacimiento del o los niños que tenga a su precaución, o copia de su libreta de familia.
• En caso de que el trabajador o trabajadora no sea el padre o madre, copia fácil de la sentencia judicial que le otorga el cuidado personal del niño o pequeña.
• Declaración jurada simple en la que da cuenta de que tiene a un niño o pequeña a su cuidado, nacido después del 2013, y que se encuentra cerrado el sitio donde asiste por acto de autoridad, tal como que es la única persona en la vivienda que estaría acogido a la suspensión laboral.
• Además, va a deber indicar la fecha desde la que solicita la suspensión laboral y los datos personales, como la cuenta bancaria donde se le depositarán los pagos (o indicar si lo recibirá en efectivo) y el mail.

Postular Suspensión de Contrato para el Cuidado de Niños

Cuando el trabajador o trabajadora realice la petición a su empleador, este deberá entrar los datos al portal web de la AFC:

• Ingrese a https://pactos.afc.cl/
• Una vez en el sitio web de la AFC, escriba el RUT de la empresa y su RUT de usuario, e ingrese su clave de Previred, escoja la opción “no soy un robot” y realice clic en “ingresar”. Si no está registrado cree una cuenta.
• Ingrese los datos del empleador y del responsable del proceso (quien suscribe el pacto), y lleve a cabo click en “proseguir”,
• Descargue el instructivo, y lea todos los puntos.
• Descargue la plantilla, y complete los datos de todos los trabajadores y trabajadoras que se suscribirán el pacto.
• Revise si todos los datos son adecuados, adjunte la planilla con los datos de las y los trabajadores a la interfaz, y realice clic en “seguir”.
• Seleccione la modalidad de pacto, acepte cada uno de los puntos de la declaración jurada, y realice click en “confirmar y mandar”.
• Si los datos son correctos y confirma la información, lleve a cabo clic en “sí”.
• Como resultado del trámite, va a haber solicitado acogerse a un pacto de suspensión laboral para el cuidado de pequeñas y pequeños.
• Conseguirá una contestación en un período máximo de 4 días hábiles.